Hubungan Antara Insentif dengan Prestasi kerja/ Kinerja

Menurut Samsuddin (2005:191), pengupahan menurut prestasi kerja, langsung mengaitkan besarnya upah dengan prestasi kerja yang telah ditunjukkan oleh karyawan yang bersangkutan. 

 

Menurut Kadarisman (2012:182), insentif merupakan bentuk pembayaran langsung yang didasarkan atau dikaitkan langsung dengan kinerja dan gain sharing yang dengan kinerja dimaksudkan sebagai pembagian keuntungan bagi pegawai akibat peningkatan produktivitas atau penghematan biaya.

Menurut Hariandja (2002:276), mengemukakan bahwa “Dari sudut pandang perusahaan, insentif ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas (kinerja), dan dari sudut pandang pegawai untuk mengompensasi usaha yang lebih keras yang diberikan oleh perusahaan.”